猎头顾问的工作体会,猎头顾问工作心得

有没有在猎头行业工作的呀,过来人说一下经验呗。

这样短视而没有长期主义的人来说，永远是穷人思维。如果做猎头不想被割韭菜，那就从韭菜成长为割韭菜的人。话糙理不糙，如果你干1-2年成功转行到甲方做HR，这韭菜就没白当，所有的付出成为你下一份工作的垫脚石。

学历要求：一般来说，猎头公司对于候选人的学历有一定的要求，通常需要本科及以上学历，专业不限。具备管理、市场、人力资源等相关专业知识的学习背景会对进入猎头行业有所帮助。

为什么说猎头行业是朝阳行业呢，猎头公司认为，任何组织需要发展，扩大规模，都需要招聘相应的中层管理人员和高管；人力资源市场具有流动性，组织需要不停招聘人才来补充离职人员；同时也需要新鲜血液来做鲶鱼，激活一潭静水。

本来猎头这个行业就应该是有丰富的工作经验、社会阅历及人生阅历的人去做的事情，具有一定的行业背景及人力资源管理知识，同时需要有很强的学习能力、沟通能力、协调能力。所以猎头顾问本来应该是很受人尊敬的职业。

如果你手头上已经有一定的候选人资源，在介绍的时候还需要介绍猎头的工作流程，这的确是比较麻烦，比较浪费时间。

怎么样做好一名猎头顾问?

1、你好，我是厦门佰俊猎头顾问Roger。我的QQ：2312191302 有问题可以加。首先，猎头最怕的就是说自己菜鸟。因为这样会让你胆怯，不敢打CC、不敢和候选人沟通、不敢向企业介绍。等等。所以把自信提起来。

2、做猎头个人认为有三个核心的能力： 对企业需求的理解能力。不是简单的看着职位描述里面些的内容，因为一个企业对职位的需求除了硬性的要求，还有他的人文环境，以及产生这种硬性需求的原因等等。

3、工作回顾 （一）不畏艰辛、克服困难，全力做好本职工作 我是xx年09月10日进入公司，也是我踏入社会工作的第一天。

猎头顾问的日常工作是怎样?薪资待遇?

1、其实从工作职责上看，猎头与HR的区别很大，猎头的主要工作内容是负责招聘，而HR除了招聘，还有其他模块的事情，比如人资规划、培训与发展、绩效管理、劳资关系、薪酬与福利管理等。

2、也有做人力咨询的，帮忙解决人力资源问题的业务。更通俗的说就是公司需要招个经理总监啥的，招不到人，就可以找猎头公司，然后猎头顾问通过打电话或者其他渠道找到合适的人推荐给公司。

3、这个怎么讲，以青岛为例，二线城市，一线就不要比了。13年刚入门，3500底薪，然后基本每年涨一千。当然你做的不好，不涨或者涨500.到现在6000左右底薪 提成，我们有一毛提成没有的，有一年拿几十万的。