面试时合伙人说要好考虑一下,面试合伙人聊着什么

最近面试都通过了,要我去上班,我说要考虑,周四给答复,然后他们人事第二...

面试完HR说：“过几天联系你”，是不是就代表没戏了？面试后，被HR告知“回去等通知”是大多数求职者会遇到的情况。有调查显示，在众多面试答复中，求职者最痛恨的就是这个答复。

不能说不要你，只是你还不是他心目中最适合的，只能说你的希望不大，基本上老板面试就能直接拍板，如果他真心想要你，会问你什么时候能到岗？对薪资这块有什么要求？然后会告诉你，回头我让人事联系你，有的老板直接告诉你什么时候上班，一般很少见到这种老板。

所以，企业为了达到优中选优的目的，也会对你说等通知这种具有可能性的话。

面试问题及回答

1、精选最常见的面试问题以及回答参考 在面试的过程中，面试官肯定会问很多的问题，这个时候对于求职者来说，也应该是司空见惯的事情了，基本上问到一些什么问题，都应当了然于心。虽然问题时了然于心，但是什么样的回答才能让面试官最为满意呢？下面我们就来看一下最常见的面试问题以及可以参考参考。

2、学生会劳生部面试问题及答案如下：你为什么要加入学生会：为了锻炼自己多学东西让自己的大学生活丰富多彩，为大家服务，为系里做点什么。个人觉得从这两点答就行。如果你是要加入哪个部门，具体问到哪个部门了你就在多少说这个部门多一点。

3、下面我给大家带来求职面试问题及答案，希望大家能够喜欢。

4、同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

5、面试问题及答案2 你需要多久能够对公司做出显著的贡献？答案要实际一点。可以这样尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求，并开始发挥作用，但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。

6、面试问题如何在面试时面对面试官提出的问题面试者回答十分重要，这将会决定你在面试官心里的印象分，但是很对人面对面试官提出的犀利问题感到非常苦恼，下面我带大家简单了解一下面试问题如何

选择合伙人要考虑什么问题?

第二点是共同的愿景，即大家的长远目标是否一致？我们要把这家公司做成什么？愿景有大有小。比如我们很多设计师创业时，TA希望做成中国最有影响力的设计师品牌，甚至于是想做一个奢侈品品牌，这些都没有问题。但问题是说你要找到一个跟你有同样愿景的合伙人。第三点就是做事要有原则。

小建议：合伙人可选择共事过一年以上的朋友或同事。四个择人标准需要时间的考验，只有共事过才能看出来是否合适。时刻掌握主动权：在没有看好合伙人之前，最好不要轻易合伙。即使合伙创业了，自己必须要在整个企业经营中掌握主动权，如人事、财务、客户资料、上游供应商的关系等核心资源。

创业者如何找锁定A类合伙人，找合伙人要注意的12个问题 原创作者：章宇辰 嘉宾简介：上海合起跃信息技术有限公司CEO，创立创业找合伙人社交平台爱合伙，现已累积20万注册用户，包括4万实名认证创业者和企业主。

此时，我们还处在事业目标时隐时现的初级阶段，我们的想法、计划书可能都不太成熟，在创业过程中可能会遇到各种各样事先没有想到的困难。\x0d\x0a\x0d\x0a此时最需要的是我们的合伙人有良好的人品，具体体现在对伙伴的理解、包容、支持、信任与正面的鼓励。

在创业时，与合伙人之间要注意如下事项：\x0d\x0a谨慎选择合伙人的人选\x0d\x0a价值观、工作态度、能力，这几个条件缺一不可。\x0d\x0a建议合伙人在同一个单位共事过一年以上的时间。

最看重的应该是人品。需要注意这些问题：一是资金问题，在合伙之前对于资金动向要笔笔都做好记录；二是店内具体分工要明确，比如各自分别是负责什么领域，必须说清楚。