工作量大工资低怎么办,工作量太大怎么办

工作量太大,工资最低,到底要不要辞职。

可以辞职，也可以不辞职，自己对自己负责。从法律上看，变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。

公司工作量太多，我应不应该辞职取决与劳动者本人，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

近年来，很多年轻人离开国企央企的最大原因是，起初工资太低。在大家的认知中，国企央企都很有钱，生活少，工作轻。但是，很多国营企业中央企业由于利益制度、体制、内部环境等原因，不能满足年轻人的要求，自然不能保护年轻人。年轻人离职的原因不仅是工资高，晋升空间也很大。

日常工作量大、工资低,该怎么办?

1、如果公司走下坡，做的工作效率低人员配合不够导致工作量大，公司经营不善等，那就要好好考虑了。另外很多时候带兵打仗都是看将军的领导能力和个人魅力，同理老板个人能力强有个人魅力，跟着好好干，还能学到不少东西。

2、这要看你在哪儿工作了 啊，比如该地方的普遍收入就是那个价格，你就是做再长时间也是没有什么升副的，还要看你做的是不是冷门职业。如果现在有好多人都能做你的工作，并且是僧多粥少的话，肯定不会给你加很多工资，但会让你做更多事啊。

3、可以以工作量大，工时长，工资少为由，让老板加薪：面谈加薪 经研究表明，如果你与经理面谈加薪，那你在谈判中成功的机率就会高出六倍之多。询问经理对你工作的看法 不要过于着急向经理证明自己工作有多出色，先要询问经理是如何看待你对公司所作的贡献。

工作量比原来多很多了,总加班,可工资低,怎样去跟上级谈工资呢?谁能给...

面对过度加班、无偿加班，劳动者可以采取以下措施维护自身合法权益：了解相关法律法规：劳动者应该了解相关的劳动法律法规，例如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规规定了劳动者的基本权利和义务，包括工作时间、工资、休假等方面的规定。

在一些小公司里面，老板都是请一个人当两个人用的，恨不得一个人当十个人，遇到这样的情况，我们应该如何跟自己的老板沟通呢？我们应该怎么样来委婉的说明呢？很多人想提出工作量太大，但是又怕被自己的老板反骂一顿，说自己太过于矫情。

公司加大了工作量缺不给加工资，可以申请劳动仲裁。

如果属于这种情况，可以用加班费和公司谈加工资的事。所生产产品或提供服务的件数随着工作量增加，当新增工作量导致工作产出的件数超出标准工作件数，意味着需要付出更多的劳动来解决所增加的工作量，这时工资也应相应增加才合理。如果属于这种情况，可以用件数超额奖金和公司谈加工资的事。

我记得我曾经在一个外企工作时，领导交给我一个很重要的任务，这个任务因为难度系数比较大，我又是在以前的工作中经验比较多一些，所以就交给了我，当时我接到任务的时候，就知道了机会来了。

从你的描述看，你作为项目经理，应该只负责具体的工作，而员工的福利待遇，甚至加班有没有加班费，你是没有权力决定的。 这种现象在很多公司中都存在，一线的项目经理，公司各个中层管理人员，部门管理人员，往往都有权力上的缺失，这也没办法毕竟福利待遇的决定权，公司都抓的很紧。

工资少,工作量大,我该何去何从?详见描述。

人，从走出校门，走入工作岗位，可以说，极少有人，一直都是很舒服的“走过来的”。即使是，旁人看 “某人” 很轻松和得意地工作状态，那样的人往往也是从“艰辛和压力”中做过来的。或者，压力没有被外人所知罢了。即使是，企业的经营者，往往也有很多压力和工作量。而且往往在困境中是无助的。

其实“无人化”是工厂制造化的必然的趋势，机器完成简单重复的体力劳动工作，这样把工人能解放出来，去更新知识提升素质。这些工厂的工人从栏也变成白领，从车间走到办公室。让产业转型升级，也就是说打工之前靠的是力气，以后不要靠的是脑子。

而且日本的签证不难拿，工资相比中国，是高很多的，如果去超市打工的话，1个小时也能有2千多块拿（日圆）。而且工作量好象也不是太大，这个我不太清楚。但是如果是去迪士尼乐园打工的话，1个小时最少也应该有3000多日圆拿。

对于村医这个问题，国家比各位考虑的都要充分全面。还以我老家的两位村医为例，在2013年，政府就将两位村医纳入医疗体制内（非专业人士，用词可能不准），具备医保报销资格，所用药品严格走医疗采购体系（以前都是自行去药店采购），发放保底工资，行医收入仍然归个人所有。

按《劳动合同法》第四十四条规定，公司破产，劳动合同终止。按第四十六条（六）项、第三十七条、第九十七条和劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第38条规定，公司应当按女职工2008年1月1日起本单位工作年限每年一个月工资支付经济补偿金。