管好亲属和身边工作人员存在的不足,管好家人和身边工作人员
如何管好亲属和身边人
领导干部特别是高级干部必须注重家庭、家教、家风，教育管理好亲属和身边工作人员。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，进一步规范领导干部配偶子女从业行为。禁止利用职权或影响力为家属亲友谋求特殊照顾，禁止领导干部家属亲友插手领导干部职权范围内的工作、插手人事安排。
下属，教其公私分明，不拿钱消灾；告诫家属要廉洁持家，不越权，不假公济私；和亲朋好友只谈交情不讲人情，凡事点到为止，坚持适度原则，坚决不把情感当做行贿的铺垫；对于个别有私人问题的要严格管理自己身边的“小秘”，宁愿自己给她钱花，也不要知悉间接行贿。
尊重和理解：与亲戚建立积极的关系的基础是尊重和理解。尊重每个人的差异，包括不同的意见、兴趣和价值观，努力理解彼此的想法和情感。 建立有效的沟通：良好的沟通是建立健康关系的关键。倾听对方的意见，尽量表达自己的观点，避免争吵和攻击性的言辞。
如何管好亲属和身边人 我来答 分享 微信扫一扫 网络繁忙请稍后重试 新浪微博 QQ空间 举报 浏览22 次 可选中1个或多个下面的关键词，搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。
一，管好自己 遇到一件不开心事，或遇到一些让自己不看好的人，先照顾好自己的感受，再去处理事情；也就是说先处理心情，再处理事情。安排好自己为人处理的正确态度，想法，看法；从不同的面考虑，到底是哪一方的问题，哪一方的负责影响，处理好事情的开端、过程、结束等。
检视联系服务群众方面存在的问题和不足
1、为民服务存在的问题是政治思想意识不够强和加强自我改造，提高综合素质。政治思想意识不够强 表现在对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时地提高自己的思想政治觉悟。
2、联系服务群众方面查摆问题：政治思想意识不够强、为人民服务的宗旨观念不够牢固、工作作风不够扎实、工作纪律的自我约束方面有待加强。政治思想意识不够强。表现在对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。
3、检视联系服务群众差距有深入基层不够和服务群众不够主动。经自查，一是深入基层不够。比如：在工作中过于强调速度和效率，习惯两步并作一步走，出台一些办法征求群众的意见和建议不够，未能很好地做到问政于民、问需于民、问计于民、问效于民。二是服务群众不够主动。
4、在检视联系服务群众的情况时，确实存在一些问题和不足。以下是我的分析和思考： 服务意识不足：在一些情况下，公务人员可能没有充分认识到他们是为公众服务的，导致服务态度不佳或效率低下。 信息沟通不畅：缺乏有效的沟通渠道，使得群众难以获取所需信息或表达诉求。
如何管好领导干部的“身边人”
1、公平和公正原则：领导干部应当对待亲属和工作人员一视同仁，不因亲属关系或其他因素偏袒或歧视任何人。公平和公正的管理有助于维护组织的合法性和权威性。透明度和问责制度：领导干部应当建立透明的管理机制，确保所有工作人员都明白组织的规章制度和工作流程。
2、完善工作机制，提高“管”的效率。要健全完善个人报告、组织查核的工作机制，不仅要管好干部自身，也要将领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业情况纳入管辖范围，如实进行年度集中报告和及时报告，组织开展随机抽查和重点查核。（2）衔接选拔任用，确保“选”的正确。
3、管好干部“身边人”的措施：身先士卒：打铁还需自身硬。加强教育：经常教育、警示、提醒有一定作用。依法办事：如有违反，不徇私情，不能因为是“身边人”就姑息迁就。
4、领导干部特别是高级干部必须注重家庭、家教、家风，教育管理好亲属和身边工作人员。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，进一步规范领导干部配偶子女从业行为。禁止利用职权或影响力为家属亲友谋求特殊照顾，禁止领导干部家属亲友插手领导干部职权范围内的工作、插手人事安排。
社区工作人员为民服务方面存在的问题和不足(两篇)
1、五）固定的经费与扩大的支出保障不够 社区工作人员的经费来源有限，这使得他们在管理和服务社区时，常常感到经费不足。 工作人员困惑的原因 （一）社区工作者对社区认知度不深 社区工作人员对社区的认知度不够，他们对居民自治的理解存在偏差，对社区工作整体目标的认识也不够清晰。
2、篇一：社区工作者工作不足 随着时代的进步和经济的飞速发展，对社区工作也有了新的、高标准的要求，社区居民委员会原有工作格局发生了明显的变化，从而使居委会干部在思想认识上产生了各种困惑，在一定程度上影响了社区建设的进一步推进。
3、政治思想意识不够强。表现在对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、*思想和*理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
