绩效考核的目的是什么? 因此考评的首要目的便是为招聘， 调迁， 升价， 委任， 奖惩等人事决策提供科学的依据。2， 促进员工职业发展： 利用其评价和反馈功能，促进员工的职业生涯发展。3， 推动企业管理职能 ：员工考评是企业运行状况诊断的重要内容，并可以作为组织绩效改进的一个有力措施。绩效考核的目的是建立企业的约束激励机制。不是为了扣工资的。有了绩效考核机制，就可以对每个人的工作作出科学合理的评价，业绩评价好的可以奖励，业绩评价不好的可以...

绩效考核的目的及意义是什么 绩效考核的意义是什么？接下来就来为大家介绍一下。提高员工工作技能：员工会主动学习提升自身的工作技能，开阔视野，再利用自身所学服务于企业，提高企业经济效益。与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。最终，确定薪酬方案，工资结构，让员工摆脱吃“大锅饭”状态，多劳多得，激发及维持员...