有财务纠纷我的东西能要回么,财务纠纷法院怎么走

别人把我公司的钱给挪用了要怎么办?

法律主观：员工挪用公司资金，公司直接报警处理。员工挪用资金数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑。

公司的资金被人挪用的，公司的负责人是可以向公安机关报案的，如果构成犯罪的，公安机关就会立案侦查。

应该报警，通过法律途径去维护，只有他们才会有办法如何去追回。

搜集证据，首先向你所在单位反映。如果单位解决不了的话，可以向当地的劳动仲裁部门反映。如果实在没有办法了，可以向法院起诉。

如果是违法转包或者是非法分包的话，那么可以根据承包方签订的合同以及工程量清单以及验收会签等来进行起诉发包人以及承包人。如果挪用了本单位的资金数额巨大的，或者是数额巨大，还不退还的，那么就处以三年以上十年以下的有期徒刑。

情侣之间财务很容易引发矛盾,遇到不让买东西的男友怎么办?

1、如果你的经济条件允许我建议你可以独立买房，这属于你的婚前财产。这样假如将来遭遇婚姻不幸，你有退路，在婚姻中说话做事也更有底气。如果你们是已婚夫妻，对方不愿意共同买房就不要想太多，这个时候买的房子算是婚后共同财产，对方不想买很可能是不愿意因为一套房子而降低生活质量。毕竟房子宜居即可。

2、对于这个问题，我的观点是：如果男朋友要存首付并且不舍得给你花钱，那么你可以考虑以下几点：理解男朋友的处境。买房对于很多人来说是一项巨大的财务压力，特别是在房价高企的情况下，很多人需要借助银行贷款才能实现购房梦想。因此，如果男朋友现在要开始为买房存首付的话，这是一个非常正常的选择。

3、找到其他花钱的方式。如果男朋友真的很舍不得花钱，那么可以探讨其他选项，例如找一些更经济实惠的方式，或者一起制定一份预算和消费计划，合理分配开支。这样可以确保你们的财务状况得到控制，同时也能让男朋友安心储备首付。 支持男友的抉择并理解。

4、首先，我们要理解男友存储首付的压力和难处，毕竟一份家庭的财务责任是两个人共同扛起的，这样会使家庭的经济负担更加分散，对一对年轻情侣来说，不可避免的将是一个重大挑战。

5、情侣之间有贫富差距应该怎样解决？贫富差距真的在情侣之间问题非常严重吗？以下是我的建议和看法。看消费观念 情侣之间有贫富差距是在谈恋爱期间很平常的一个问题。那么很多时候两个人之间家庭经济方面并不是相通的。该如何解决这样的问题呢？首先我想到的应该是看两个人的消费观。

6、对于情侣和夫妻来说，金钱问题是一个很容易产生矛盾的问题，因为每个人家庭条件不同，教育不同，当然形成的价值观不同，带着这些问题进入到自己的婚姻家庭当中，两个同龄人在这方面的摩擦都属于正常现象，但是个人觉得价值观应该是互相影响的，不是一方顺着另外一方走。

...又不能证明在该公司工作的,这种发生财务纠纷怎么办?

1、对于税务检查人员来说，在事前预定检查中，最重要的是开始检查的概况询问，其中，若能在检查之初，和公司的代表者愉快地沟通，更是高人一筹。概况询问，是指在税务机关稽查时，开始要询问有关概况，即企业主要从事什么工作，有哪些交易对象，现在的景气状况如何，就业人数等。

2、沟通和解释：如果您认为被告状的内容是不公正或与事实不符，可以与上级领导进行沟通和解释。尽可能提供客观的证据和事实，以证明自己的价值和清白。保持沟通畅通：无论被告状的内容如何，都要保持与上级领导的沟通畅通。通过及时的沟通和汇报，展示自己的工作成果和能力，让上级领导了解自己的实际情况。

3、由于引发因素不是企业所能够控制的，因而企业不能从根本上杜绝外部环境法律风险的发生。所谓企业内部法律风险，是指企业内部管理、经营行为、经营决策等因素引发的法律风险。表现为企业自身法律意识淡薄，对法律环境认知不够，经营决策不考虑法律因素，甚至违法经营等。

4、订立入伙协议的目的是明确新合伙人及原合伙人之间的权利义务，有助于减少纠纷。但入伙协议仍是民事合同性质，按《合同法》的精神，除了法律有特别要求，合同的形式只具有证据效力，而不是合同的成立要件或生效要件。

5、由于职工在外面兼职的越来越多，人的精力是有限的，不可避免地对生产造成了一定影响。在具体操作中应首先掌握劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的证据（如用工合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录），履行单位的提前告知改正义务，并对改正通知保留书面证据。在职工拒不改正的情况下，方可解除劳动合同。

6、如果同样的事情发生在两个人身上，但是处理方式不同，可以参考以下建议： 了解具体情况：要处理这种情况，首先需要了解两个人所处的情况是否完全相同。如果情况不同，那么他们可能需要不同的处理方式。 评估影响：了解事情的影响程度，比如是否对团队协作、公司形象、业务运行等产生了影响。

现正与公司劳动合同纠纷,还没申请仲裁,已发生1月,现有公司的电脑和备...

公司解除劳动合同，理由竟然是协商一致，没签字可以申请劳动仲裁。根据相关法律法规，在劳动者没同意的情况下私自解除劳动合同属于强迫行为，劳动者可以申请劳动仲裁。法律分析当用人单位存在违法行为时，劳动者可以立即解除劳动合同而无需事先告知用人单位。

请求裁决被申请人支付申请人2009年1 月1日至2009年3月10日的工资9471元人民币。补缴自申请人参加工作之日起至今解除劳动合同之日止欠缴的社会保险费；请求裁决被申请人支付经济补偿金。

赔偿数额要结合工伤认定结果和劳动能力的鉴定结论来最终确定。可以先向用人单位要求工伤认定，也可以自己主动向当地工伤认定机构申请工伤认定。建议先考虑与用人单位协商解决，同时协商过程中让用人单位负担治疗的医疗费，医疗过程中再逐步考虑赔偿事宜。

乙方应与属下员工签订符合劳动合同法规定的用工合同。为避免不必要的劳务纠纷，甲方有权对乙方与属下员工签订的劳动合同进行审核。 乙方可与甲方协商后为乙方员工统一办理员工出入证，并提供相关照片在门卫登记，严格执行本公司各项规章制度。

二是、当事人想另谋高就，为了更好的福利待遇。三是、当事人与公司发生劳动纠纷，不可协调，申请仲裁。最好能不让下家知道当事人仲裁，一般新公司是查不到当事人的仲裁信息的。