绩效考核的目的是让人多干不多挣,绩效考核的目的是让人多干不多挣钱吗

绩效考核的目的是什么?

因此考评的首要目的便是为招聘， 调迁， 升价， 委任， 奖惩等人事决策提供科学的依据。2， 促进员工职业发展： 利用其评价和反馈功能，促进员工的职业生涯发展。3， 推动企业管理职能 ：员工考评是企业运行状况诊断的重要内容，并可以作为组织绩效改进的一个有力措施。

绩效考核的目的是建立企业的约束激励机制。不是为了扣工资的。有了绩效考核机制，就可以对每个人的工作作出科学合理的评价，业绩评价好的可以奖励，业绩评价不好的可以扣工资等，但扣工资肯定不是目的，是手段。这样可以提高这个公司员工的工作积极性。

绩效考核不能形式化，应重激励 绩效考核的目的是什么，是为了考核？还是为了绩效？都不是，其目的最终是为了员工能够知道自己哪些可以表扬，哪些需要改进，在企业中，不但自己成长，更加带动企业一起成长。