让能干事的干部有机会,想干事能干事的干部

你认为村干部想干事、干成事需要哪些条件

1、面临市场经济大潮，一个人必须要通过学习、实践和锻炼，使自己成为“想干事，能干事，会干事，干成事，不出事”的行家里手，这是实现自我价值、提高幸福指数的有效之路。关于想干事。一个正常的自然人，肯定具有想干事的动力和初衷，这也是学习实践并不断提升自己的基础和源泉。

2、只要我们牢固树立强烈的担当意识，树立想干事、能干事、干成事的信念，敢于担当，迎难而上，工商事业一定会蒸蒸日上，开发区发展一定会更加辉煌。 篇3 党的以来，多次强调领导干部要做到对党忠诚、个人干净、敢于担当。

3、只有在干事中，才能不断发现问题、解决问题；只有干成事，才能有效推动发展，为人民群众带来实实在在的利益。不干，半点马克思主义都没有。然而，干事必然会面对各种各样的矛盾，干成事需要凝聚各方面的智慧和力量。

4、提高村干部为民办事的能力 办事情，做决策，要始终把群众的利益放在首位，做群众的贴心人。村干部想群众之所想，急群众之所及，多兴富民之举，多办利民实事。

5、想干事能干事干成事谈心谈话 对于想干事、能干事、干成事的人来说，谈心谈话是必要的，不仅可以促进人际关系，还能够得到更多有益的建议和支持。下面就让我们来看看如何在谈心谈话中，更好地发挥自己的优势，实现个人和事业的成功。

要坚持严管和厚爱结合激励和约束并重坚持什么

1、坚持严管和厚爱结合激励和约束并重，完善干部考核评价机制。干部考核，是对干部的评价体系，将民意纳入制度化的干部考核新模式，正是干部工作体现科学发展观的表现。党的十七大报告明确提出：“完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系。

2、党的十九大报告提出，对待干部要“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制”。2017年全国组织部长会议强调，要坚持全方位、多角度、近距离考察识别干部，在考察工作中，要灵活采取谈话方式，不简单限定谈话范围，不限定时间，不限定模式，积极营造诚恳宽松，畅所欲言的谈话氛围。

3、五）坚持惩前毖后、治病救人，把纪律挺在前面，精准有效运用监督执纪“四种形态”，把思想政治工作贯穿监督执纪全过程，严管和厚爱结合，激励和约束并重，注重教育转化，促自觉防止和纠正违纪行为，惩治极少数，教育大多数，实现政治效果、纪法效果和社会效果相统一。

让能干事的人有机会,让干成事的人什么意思

1、新形势下，要更加看 此，要坚持把德才兼备、以德为先用人标准贯穿到 众信得过的优秀干部选拔到领导岗位，使选拔出来的干部组织放心、群众满意，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不 机钻营者得利。

2、构建选拔任用长效机制，解决好“干成事”问题。干不干成事，与干部干事创业良好氛围有直接关联。平南县坚持把干事创业作为选贤任能的前提条件，大胆选拔那些确有才干、实绩突出的干部，鼓励和激励干部多干实事、好事，真正让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位。

3、让愿意干事的人有机会，让能干事的人有舞台，让干成事的人有前途。 有人说得好人生最重要的不是所处的位置，而是所朝的方向。

4、想干事能干事干成事谈心谈话 对于想干事、能干事、干成事的人来说，谈心谈话是必要的，不仅可以促进人际关系，还能够得到更多有益的建议和支持。下面就让我们来看看如何在谈心谈话中，更好地发挥自己的优势，实现个人和事业的成功。

5、要完善考核奖惩机制，让肯干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有荣誉。要完善行政效能机制，转变政府职能，全面推行行政综合审批，降低办事成本，提高办事效率。努力创造一流业绩，要转变作风抓落实。

6、干部在工作岗位上工作，就要拿出像样的工作业绩，单位可以组织活动，对工作业绩进行集中评比。加强考核管理：单位要强化量化指标的考评，对那些敢于担当、勇于作为的人，应该从工作实绩的指标中有所侧重，这样才能提高干事创业的积极性。