员工对奖金有知情权吗,员工对奖金有知情权吗合法吗

农业银行绩效分配员工是否有知情权?

在工资这件事上，很多公司都有这方面的一些规定：有的规定员工不得打听别人的薪酬，有的告诫员工不得在内部或外部公开各自的薪酬，如果有不遵守规定者，一经查实要受到下岗等处理。其实公司虽不让他们了解他人工资，但员工们私下也有交流。

员工工资条公开是合法的。《工资支付暂行条例》第六条：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此，公司应该向员工公布其工资明细。

调岗需要注意情况：协商一致：公司对员工的岗位必须予以调整时，应与员工协商达成书面协议；达不成书面协议单方调岗时，应特别注意程序的正当性，充分保障员工的知情权。（2）公示程序：公司应当制定详细的与调岗调薪有关的规章制度，完善员工工作能力考核标准，相关的制度和标准需要公示，让员工知悉。

正面回答单位不给看工资条是不合法的，根据相关规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，员工有权知道自己的福利和工资构成等。工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明，也能监督企业是否按时发放工资，是一种凭证。

当然合法。首先，员工有知情权，工资信息不明朗，有问题，员工可以拒绝签字，因为你签字了就代表你认同了，不存在问题。其次，对工资有异议，仅仅拒签不行，你要跟人力资源部门或者财务部门等负责核算工资的部门沟通，确认问题在哪里，双方沟通好弄清楚。