中国移动社会渠道薪酬政策构成及特点分析,移动社会渠道是什么意思

由：admin 发布于：2024-05-29 分类：素质提升阅读：55次评论：0次

说明薪酬制度的主要形式、特点及适用范围

1、制度是基石，程序则是保障，公正的执行程序保障着公正的薪酬制度的真正实现。实现薪酬的内部公平方法根据上述实现薪酬内部公平的要点，企业在薪酬管理中可以采取如下方法实现薪酬的内部公平：建立并宣传合理的公平观。

2、特点：等级结构：职位薪酬体系通常由多个等级组成，每个等级对应不同的职位级别和职责。较高级别的职位通常拥有更高的薪资水平。内部公平性：职位薪酬体系强调在组织内部的薪资公平性，员工在同一职位级别上享有相似的薪资待遇，避免同等工作不同薪酬的情况。

3、岗位或职务等级工资制的适用范围和对象：企业。职务工资制是首先对职务本身的价值做出客观的评估，然后根据这种评估的结果赋予担任这一职务的从业人员与其职务价值相当的工资的一种工资制度。这种工资体系建立在职务评价基础上。

4、对岗位工资制度的评价“岗位工资有多种形式，包括岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。”它们的主要特点是对岗不对人。

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1、这种离网、入网导致了移动通信企业在市场营销过程中浪费了资源、资金，不利于市场营销管理成本的控制。 2集团客户及VIP重视程度不够导致市场营销成本高大众客户是移动通信企业占领市场的主要目标客户群体，因此为了做大、做强移动通信企业市场，各大移动通信企业投入大量资源和市场营销成本，抢占普通大众客户。

2、在众多竞争对手中，小米公司实现营业额反超，这无不彰显着互联网公司在当代市场的巨大潜力，也体现了运用互联网思维颠覆传统企业游戏规则的重大成功，而战略成本管理是小米公司得以开拓一片蓝海市场的重大战略。

3、根据市场营销策略，制定各类宣传、营销计划，以及一系列短程竞赛计划，达到抢占市场高占有率的目的。根据经营分析系统，对各片区市场绩效进行全面了解，并进行汇报和总结，结合奖惩制度，达到赏罚分明、提高员工积极性，全面提升市场占有率的目的。

4、随着国内市场经济的不断发展，国际化水平不断提高，如何提高企业的经营效益来应对市场竞争，为企业的产业技术升级提供资金和技术上的支持，成为企业生存发展的重要关注点。

一般来说，校招本科（一般要求211及以上）刚进都是5-6岗，年薪8-9万（包括公积金、各种福利，不同地区会有上下5千至1万差别），研究生刚进是6-7岗，年薪9-11万。差不多这个待遇，但是说明的是，第一年年薪很低，就发基本工资。

中国移动的薪资核算方式为：薪资=基本工资+绩效奖金+年终奖金，福利待遇包含有六险二金（或五险一金）、住房补贴、过节福利及其他福利（如交通补助、通讯补助、职称津贴等），具体的薪资及福利情况也会依据地区、单位、岗位的不同而不同。

B类：和人才市场签约，也就是俗称的派遣制员工，基本福利和正式员工差不太多，但年终奖只有1000（各地不同，现在正式员工比其他员工的差异最显著的就是年终奖）。C类：励业员工。主要是营业员，大客户经理等，从事前台工作。当然，也有派遣员工从事前台工作的。

移动这份工作很不错，很有前途。如果工作得很好，相信对你未来帮助会非常大。如果你在中国移动做得足够优秀，升职也是很快的。跳槽到中国移动，你会发现不但工资收入有保障，福利也是蛮不错的。支持你跳槽。

现在中国有电信、移动、联通三家运营商，三家都是在竞争，移动公司的渠道经理要求业务精、动作要快、要有责任心不怕苦不怕累。工资按照计件来发的，最高的那个月能得到2000多元，反正基本工资和B类是相同的，云南这边是980元为基本工资，剩下的为计件工资，根据你成功营销量为主的。

渠道经理是移动公司社会渠道管理中的一分子，直接面对社会渠道各层级网点，是移动公司保障市场销售的重要力量。

他们的绩效和渠道业务量成正相关，渠道指标完成得好，他们的工资就高一些。

1、薪酬构成包括基本薪酬、奖金、津贴、补贴等四部分。具体内容如下：基本薪酬基本薪酬是职工收入的主要部分，也是计算其他薪酬性收入的基础。它较全面地实现薪酬的各项职能，对促使职工全面完成生产（工作）任务具有重要作用。通常是根据职工所在岗位（职务）的劳动质量以及本人的劳动能力与贡献计付。

2、典型的薪酬结构包括四个基本构成要素：一是薪酬的等级数量；二是薪酬趋势线（最高薪酬线、中位薪酬线和最低薪酬线）；三是同一薪酬等级内部的薪酬变动范围（薪酬区间、最高值、中间值以及最低值）；四是相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系。

3、按照薪酬调整方式划分：（1）固定薪酬制：薪酬水平固定不变，一段时间内不进行调整。（2）浮动薪酬制：根据市场行情和公司经济状况等因素进行浮动调整。（3）调节薪酬制：根据员工的个人表现和绩效考核结果进行适当调整。

4、薪酬的构成分类：货币性薪酬：- 直接货币薪酬：包括工资、福利、奖金、奖品、津贴等。- 间接货币薪酬：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤及遗属保险、住房公积金、餐饮等。- 其他货币性薪酬：包括有薪假期、休假日、病事假等。

5、薪酬结构是由基本薪酬、福利薪酬、各种津贴、薪酬的柔性部分、激励薪酬构成的。第一，基本薪酬：又叫基本工资，是由职位工资加技能工资两部分组成。职位工资是通过对不同职位的价值进行评价分析后，将其分成若干个等级，并与相应的薪酬对应。