说明薪酬制度的主要形式、特点及适用范围 1、制度是基石，程序则是保障，公正的执行程序保障着公正的薪酬制度的真正实现。 实现薪酬的内部公平方法 根据上述实现薪酬内部公平的要点，企业在薪酬管理中可以采取如下方法实现薪酬的内部公平： 建立并宣传合理的公平观。2、特点： 等级结构：职位薪酬体系通常由多个等级组成，每个等级对应不同的职位级别和职责。较高级别的职位通常拥有更高的薪资水平。 内部公平性：职位薪酬体系强调在组织内部的薪资公平性，员工在同...