实际工资是基本工资么,实际基本工资怎么算

首先需要区分基本工资、应发工资、实发工资?

应发工资，即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。应发工资=基本工资+奖金+津贴或者补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。实发工资，也称应得工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。

应发工资是用人公司为获得员工的劳动，根据按劳取酬的基本原则，应支付给员工的工资总额。实发工资是用人公司实际上支付给员工的薪资酬劳部分，实发工资不等同于应发工资，差值通常是企业代员工扣缴的个税和五险一金中个人应承担部分。实发工资是到手的工资吗？实发工资是到手工资。

组成成分：应发工资主要由基本工资、奖金、津贴或补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资构成，而实发工资则是由应发工资扣除一系列费用后得到的，这些费用包括但不限于五险一金个人缴纳部分、个人所得税以及公司别的代扣项目。

应发工资扣除社保缴费部分，扣除个人所得税（如果达到标准的话），扣除其它费用（比如个别单位的住宿费、住宿水电费等）后剩余的实际拿到手的工资就是实发工资。实发工资值得是最后到手的工资。可以按下表对照比较。

法律分析：应发工资。劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括奖金、津贴、补贴、福利待遇等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

最低工资包括了应发工资和实发工资。应发工资和实发工资的区别如下：应发工资是指用人单位应当支付给劳动者的工资总额，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等；实发工资则是指劳动者实际收到的工资总额，扣除了个人所得税、社保、公积金等应扣除的费用。

基本工资和实发工资的区别

1、工资基数可以认为就是基本工资，也就是说基本工资和工资一样，这就说明了没有奖金，也没有加班费，也没有什么补贴。如果加班了，工资基数和工资一样，就说明没有加班费。

2、最低工资包括了应发工资和实发工资。应发工资和实发工资的区别如下：应发工资是指用人单位应当支付给劳动者的工资总额，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等；实发工资则是指劳动者实际收到的工资总额，扣除了个人所得税、社保、公积金等应扣除的费用。

3、应发工资和实发工资的区别：应发工资是应发工资的你的汇总薪资，没扣除你月应缴杂项的薪资；实发工资，就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。实发工资比应发工资要少。提示：工资单有法律效力，可以作为维权证据，一定要保留至少两年。

什么叫实际工资

1、实际执行的当月的应发工资。执行月工资就是当月的应发工资，因此意思就是实际执行的当月的应发工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、举个例子，假设一个工人的名义工资为每月3000元，而当月的物价指数为110%，那么他的实际工资就是3000 / 1 = 27227元。这意味着，尽管工人得到了3000元的名义工资，但由于物价上涨，他们的实际购买力只有27227元。

3、应发工资是应发工资的你的汇总薪资，没扣除你月应缴杂项的薪资；实发工资，就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。实发工资比应发工资要少。提示：工资单有法律效力，可以作为维权证据，一定要保留至少两年。

4、工资品是工资必须购买的商品，即弹性较小的生活必需品。真实工资是实际工资，也就是名义工资去除了通货膨胀的影响后的工资。

5、关于缴费基数与实际工资，缴费基数和实际工资这个很多人还不知道，今天来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！职工平均工资指标是有关部门制定社会保险征缴标准，计算退休人员基本养老金、制定最低工资标准以及确定人身损害司法赔偿等的重要依据，关系到劳动者和用人单位的切身利益。

6、用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。

基本工资是实际工资的百分之多少?

这个主要看公司的待遇，这两个没有比例关系。

退休后的基本工资一般会是原来工资的百分之八十到九十。

是工资乘以80%，等于实际数，无论在哪里，工资的百分之80，都是这样计算的。

节假日三倍工资是基本工资还是实际工资?

法定节假日三倍工资标准为：日加班工资等于月工资275乘以百分之300，小时工资等于月工资除以275减8乘以百分之300。《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的百分之300支付工资报酬。

法定假日工资三倍不包含底薪工资，就是当日工资的3倍，这里的3倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为3倍。如果是平时加班或者是休息日加班不能补休的，这时计算5倍工资、2倍工资是包含基本工资的。

经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，应按照不低于本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。

就是你的加班费起算保准数。假设，你的基本工资加上你的工龄浮动工资，一共是1500元。那么你的节假日加班费就是 1500÷275（月均工作日）×3（300%）≈207 这个207就是你以1500为基础的三倍工资数，你可以按照这个公式来套一下，看看你的实际收入与应收入相差多少。

应发职工薪酬和实际发放职工薪酬区别

指有工会组织的企业按规定应提取的工会经费以及职工接受教育应由企业负担的各种培训费用； 补偿及相关支出。 职工薪酬的账户设置 “应付工资”账户 主要用于核算企业应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴的负债类账户。

计提工资是按应发数金额做计提分录，借：管理费用，制造费用，销售费用等科目，贷：应付职工薪酬—工资。实际发放的时候，才是按实发数做分录，借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款等科目。

本年应发职工薪酬总额包括应发工资、津贴、奖金、补贴、加班费等各项福利，以及社会保险、住房公积金等强制性缴纳费用，但不包括所得税和其他代扣代缴款项。

职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利。