面试通过后薪资不满意,面试薪资不满意怎么委婉的说

如果你对工资待遇不满意,怎么和领导去谈这个问题?

问题二：为什么很多公司新员工的薪资比老员工高出许多 遇到这种情况，往往是HR有HR的苦衷，老员工有老员工的委屈：HR面临用人部门不断催促要人，遇到条件符合的面试人员自然会尽最大努力把他纳入麾下，在薪资弹性范围内会做出适当妥协。

薪资问题，是我们在找工作的时候最为关注的一个话题。没有哪一个人工作不是为了赚钱，谈梦想都还要先吃饱饭呢。所以在面试的时候，掌握一些技巧，就能够帮助你提高薪资待遇。

在很多行业都有这种倒勾现象，即：工作年限相同的两个人，老员工的薪水不如新员工。为了让问题更加容易讨论：我们做如下假设：所有讨论对象都工作在同一个行业，换行业的跳槽者不在讨论之列。

别人的一个赞扬顶的上自己在领导面前表现10次。不想出头多干活，还跟同事关系搞得不好，想提工资待遇，没门。当然这里的关系也不单纯的是拉帮结派，搞团伙，毕竟干好自己的本职工作才是正事。

“当我和你谈工资的时候，你却和我谈理想，而我的理想是不上班！” 看似一句无厘头的戏谑，却真实地表达了大部分职场人的内心写照。

在讲大学生面试时该怎么谈薪资问题前，先讲下薪资待遇问题：大学生初入社会，在薪资待遇问题还比较无知一点，薪资待遇主要包括薪酬和福利，薪酬的构成主体是基本工资、补贴、福利、浮动薪资、期权/股份、年薪。