劳动法吃饭时间要求,劳动者吃饭时间

劳动法有没有连续工作八小时不给吃饭

劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间，可包含在内或在外。

肯定不合法呀，这样完全不考虑员工的休息权。

在我国绝大部分的地方都没有明确的规定，在工作8小时内的情况下必须要安排进食，必须要安排休息，但根据劳动法的详细规定，任何一个用人单位都应该有效保障员工的安全以及健康。

中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。每天一般最多8小时，一周40小时。如果变更吗，需要到相关部门进行备案。连续工作一般要经劳动者同意的。 通常是有总的时间限制。

劳动法没有规定工作餐和误餐补助，是否给予职工工作餐或者误餐补助，是用人单位的福利待遇，属于用人单位用工自主权。按照用人单位依法制定的福利待遇规定办理。

上班是12小时,但是要扣1小时吃饭时间这个合理吗

1、一天工作时间12小时，中途不休息。合法吗？我觉得一天工作12小时，中途不休息。这是不合法的。因为中途都得让吃饭，而且你们还不让吃饭。

2、但是如果干苦力很费体力的话，那么每一次上班12个小时，其实是不符合要求规定的。关于加班工资而且像一些工厂当中每一天要上12个小时，当中还是没有休息时间，只有一个小时的吃饭时间，这样的话是严格违反了劳动法的规定。

3、对于8小时范围内的，应按照日工资的三倍支付，超过部分的加班时间，按照小时工资的三倍计算。另，吃饭时间是否计算在工作时间内，法律上并无明确规定。

4、每天工作12小时，那么加班为4小时。如果其中有吃饭时间，那么吃饭时间不能算上班时间。

5、吃饭时间1小时，那么9小时扣除吃饭时间后，就是8小时工作制度，是合法的。如果吃饭时间不含在9小时的，那么可以申请加班费，反映到劳动局解决。

6、吃饭时间不算加班的。你们实际上班时间也就是你说的40个小时，中间吃饭时间，算作休息时间。不能算加班。